“연봉의 역사를 포함합니다.” 당신은 고용 광고 또는 적용한하는 회사의 인사 부서에서 초기 이메일 피드백 지침을 참조하십시오. 때로는 요청이 이력서를 볼 요청에 대응됩니다. 기껏해야 그것은 당신이 직장을 찾기 위해 노력하고 당신도 당신이 누군가와 통화하기 전에 기밀 정보를 공개하도록 요청하고 불편한 순간. 여러분도 답장을해야할까요?

몇 가지 분명한 해답이 있습니다. 그러나 특정 하나입니다 절대로 바로. 당신이 고용주와 엔트리 레벨의 위치를​​ 찾고있다면, 당신은 많은 역사의 직업 내에서 보고서를하지 않습니다. 당신은 아무것도 지불하지 낮은 임금, 또는 인턴십을 지불 대학 여름 작업을 제공 못왔어. 또는, 당신은 잠재 고용주에게 귀하의 능력과 책임이 현재의 포부와 거의 있었 작업에 대한 임금 내역을 보낼 수 있습니다.

아니라보다 많은 사람들이 단순히 말 선호 “지금 내가하고 내가 이전 작업에서 만든 것은 정말 당신이 상관할 바가 아니 무엇!” 이런 선언은 APT 수 있지만 당신은 같은 회사 위치 당신이 갖고 싶은 직업에 대한 바로 실행 당신을 데려갈 것이라고 우려거야. 반면에, 당신은 정말 당신의 손을 당신의 임금을 협상의 모든 유연성을 기대 사람의 일을할까요?

급여 내역 요청 심사 과정의 일부입니다

당신은 요청에 어떤 응답하지 않는다면? 우선 첫인상부터 미래의 고용주에게 귀하의 급여 내역을 제공하는 절대 부정적인 측면을 살펴보겠습니다. 일을 시작에 대한 광고가 말했다면 “이력서 및 급여 기록을 보내”그 고용인이나 프로세스를 채용에 대해 어떻게 말하는가?

HR 부서는 초기 접촉에서 두 문서를 원한다면, 아마 연봉에 약간의 융통성이있다는 뜻, 또는 적어도 매우 좁은 범위. 당신은 혼자 이력서를 보낼 때, 고용주가 귀하의 기술 세트와 직접 경험의 무게를해야합니다. 이력서는 증가 리더십이나 성취와 함께 고용의 진행, 그리고 직업의 일반적인 급여의 성장을 반영 이정표를 표시합니다.

그들이 당신 급여 내역을 원하는 경우에는, 그것은 아마도 그들만큼 많은 사람들이 제공하는 건지 지불에 동의합니다 개인을 추구하는 등 고유 성과에 관심이없는 것을 의미합니다. 당신은 당신의 전문성 정말 밀접한 관계가있는없는 이유로 즉시 weeded 수 있습니다. 유연성의 고용주가 아마 그냥 의자에 넣어 시체를 찾고 있기 때문에 아마도 그건 좋은거야. 그리고 당신을, 그들을 위해 일하고 싶지 않아?

연봉 협상 대 세틀링

어쨌든 참여 원시 임금보다 더 있어요. 당신이 인사 담당자와 초기 접촉을 한 경우, 다음 단계는 보조 이메일, 추가 검사에 대한 전화 인터뷰, 또는 회사에서 입국 인터뷰를 포함시킬 수 있습니다. 경로를 따라, 당신은 더 직접적으로 요청받을 수 있습니다, “당신 봉급의 기대는 무엇입니까?”

HR 담당자는 “급여 범위”를 요청할 수 있습니다. 해당 검색어는 후보자의 약간 더 존중하지만 여전히 심사 도구로 사용되고 있습니다. HR의 직원은 당신과 함께 시간을 보내고하거나 후보자 너무 비싸있다면 풀어자를 여부를 알고 싶어요.

현재 월급은 비밀이 보장됩니다. 당신은 정말 그것은 그들이 지불하려는 이상의 경우 실행중인 당신을 밖으로 불어, 또는 더 지불할 것으로 예상하면 낮은 임금에 대한 귀하의 신청을 고정하는 데 관심이 없습니다. 문제는 전술과 대응 방법입니다.

이 경우, 그것은 임금의 진보 볼 지급합니다. 분야에서 전문 지식의 수준에 대한 급여를 검사합니다. Salary.com은 생활 비용에 대한 조정 특정 우편 번호와 직위에 의해 임금을 비교하는 웹 엔진을했다. 아마 당신은 현재 직장에서 쥐꼬리 있었어요. 여러분의 급여 내역의 일부로되는 임금을 신고하는 것은 당신이 가치인지 수익의 기회를 금지하고 있습니다.

오늘 당신이 초기 인터뷰 과거 고급까지 급여에 대한 토론을 미룰 관례. 많은 후보자가 외교적들이 실제로 얼굴을 할 때 그들이 범위를 검토​​ 기쁘게 것이라고 인사 담당자에게 의료 혜택, 은퇴 계획, 투자, 휴가, 스톡 옵션 등 : 그렇다하더라도, 당신은 기본적인 임금 이외 관여 결정한다 – 투 – 얼굴들이 소집 통과하면 궁극적으로 당신에게 일자리를 제공하는 것이 채용 담당자와 함께.

당신이 그것에 대해 무례하지 않고 임금을 얘기하고 싶지 않아 귀하의 인사 담당자를 표시 버즈 단어가 있습니다. 당신은 당신의 봉급과 혜택은 “협상 것이다”라고 기대하는 당신이 “제공을 열어”입니다 말할 수도, 또는 당신은 당신이 제공하는 예상하고 기술 수​​준에 대해 “경쟁력있는 임금을 요구”됩니다. 각 메시지는 유연성이나 일반적인 속도에 주장의 일반적인 수준을 보여줍니다.

당신은 작은 선택의 여지가 그리고 당신은 일자리를 원해요

지금 당신은 생선이나 컷 미끼 위치에 있습니다. 당신은 당신이 회사에 대한 소문은 들었지만 어떤 사랑, 당신이 만난 사람과 감동, 그리고 거기서 일하고 싶으면 기간 있었어요. 그리고 지금 그들은 절대적으로 급여 기록을 요구한다.

당신이 위험에 처해 많은이있다 결정했다면, 당신의 최선의 단계는 정직이 필요합니다. 여러분의 급여 내역들이 제공하고 또는 원하는 걸 무엇보다 단호히 낮은 임금을 보여주면, 당신은 귀하의 기술과 재능들이 지불하고있는있는 수준까지 성장한다는 채용 담당자에게 좋은 인상을하셔야합니다 – 아니 무슨 했습니다 지급되었습니다.

그들이 당신의 역사 이전의 고용주를 검토 가능성이 있으니, 그것은 당신이 역사에서 솔직하게하는 것이 중요합니다. 그것은 회사 이름, 직위, 간단한 문장리스트 성과 및 시작 임금 및 최종 임금을 목록에 이로 워 지죠.

최고의 기회를 가져가라. 나머지는 완전히 주관적인 논리에 달려있다.

여기 급여 역사의 예입니다 :

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